O trabalho é apenas uma parte da vida. Os colaboradores podem ter filhos, estar a cuidar de parentes idosos, procurar uma educação académica complementar ou a passar por momentos significativos nas suas vidas. Como resultado, a flexibilidade e um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal tornaram-se cada vez mais importantes, permitindo aos colaboradores cumprirem as suas responsabilidades pessoais ao mesmo tempo que continuam a desenvolver as suas carreiras.
Flexibilidade como a base para modelos de trabalho sustentáveis
Para dar resposta a estas necessidades em constante evolução, o Busch Group estabeleceu modelos de trabalho flexíveis em muitas das suas localizações globais, incluindo a Alemanha, o Vietname, a Coreia do Sul e a França. Dependendo dos requisitos locais e das necessidades operacionais, os colaboradores podem beneficiar de acordos de trabalho a tempo parcial, oportunidades de trabalho móvel e horários adaptáveis, acordados em colaboração com os seus gestores.Estes modelos ajudam os colaboradores a equilibrar as responsabilidades profissionais e pessoais de forma mais eficaz, mantendo a produtividade e o empenho. Em todo o mundo, o trabalho híbrido e os horários flexíveis tornaram-se ferramentas valiosas para combinar a vida familiar com o desenvolvimento de carreira.
Apoiar as famílias para além do local de trabalho
O Busch Group oferece diversas iniciativas concebidas para apoiar os colaboradores e as suas famílias, especialmente na área dos cuidados infantis. Um exemplo é a organização de programas de férias de verão para os filhos dos colaboradores, oferecendo acompanhamento durante todo o dia e atividades educativas durante as pausas escolares.Nas localizações de Maulburg e Asslar, estes programas são realizados em colaboração com parceiros locais, incluindo outras empresas, câmaras de comércio e indústria, organizações de apoio à juventude e associações desportivas. Ao reunir empresas e partes interessadas da comunidade, estas iniciativas criam soluções práticas para famílias que trabalham, ao mesmo tempo que reforçam as redes locais.
Na Coreia do Sul, as políticas de licença estruturadas garantem um apoio adicional durante eventos importantes, como o parto ou o cuidado de familiares idosos, permitindo aos funcionários superar períodos desafiantes com maior segurança e estabilidade.
Alguns recursos adicionais, como guias de cuidados e a participação em redes de empregadores que valorizam a família, oferecem aos funcionários acesso a informações valiosas, serviços e sistemas de apoio quando enfrentam desafios relacionados com a família. Estas medidas refletem a posição da empresa que compreende que o bem-estar dos colaboradores está intimamente relacionado com bem-estar das suas famílias.
Criar locais de trabalho focados nas pessoas
O Busch Group também promove o bem-estar dos colaboradores através de uma série de iniciativas no local de trabalho que promovem o equilíbrio, a resiliência e o desenvolvimento pessoal. As modalidades de trabalho flexíveis durante períodos de grande mudança na vida, as atividades de bem-estar e a crescente consciencialização sobre a saúde mental contribuem para um ambiente de trabalho que reconhece as diversas necessidades da força de trabalho atual.Embora os programas individuais variem dependendo da localização, estão unidos por um objetivo comum: criar locais de trabalho com um elevado desempenho, mas também focados nas pessoas.